Es
muy significativo, y me atrevería a decir que también esperanzador, comprobar
que en una misma semana las dos Federaciones Sindicales, CCOO Industria y FICA
UGT, hayan celebrado con extraordinario éxito dos importantes acontecimientos
en torno a la digitalización de la economía y la Industria 4.0.
Uno,
el 28 de abril en el Consejo Económico y Social: “ENCUENTROS SOBRE
DIGITALIZACIÓN E INDUSTRIA 4.0.”, y
otro el día 29: “UN NUEVO MODELO ECONÓMICO A TRAVÉS DE LA INDUSTRIA 4.0” en la sede central del sindicato. Los
dos actos tuvieron un lleno absoluto de cuadros sindicales de las empresas y
los sectores industriales, escuchando y opinando sobre las exposiciones de los
dirigentes sindicales, empresariales de empresas de primer nivel, expertos en
la materia y representantes de la administración.
Es
muy relevante que sean precisamente estas dos federaciones sindicales, las que
organizan y representa a los trabajadores y las trabajadoras de los sectores
industriales, las que hayan cogido de primera mano, muy por delante de otros
sectores de la sociedad, la iniciativa de situar en su programa de acción los
retos y desafíos a que nos emplaza la nueva revolución industrial. Esto
muestra que son muy conscientes de los riesgos para el empleo y el progreso
social que supondría que nuestro país volviera a perder el tren de la
innovación, representada ahora por la digitalización. Para evitarlo es capital
desarrollar el máximo esfuerzo social y una decidida y coordinada política
industrial, lo que expresaron junto a las patronales con la firma, el pasado
mes de noviembre, de la DECLARACIÓNPOR UN PACTO DE ESTADO POR LA INDUSTRIA.
Resulta
muy esperanzador el contenido de las intervenciones y los documentos que se
presentaron en ambos foros sindicales. Expresan la nítida voluntad de
colocar en el vértice de las prioridades de ambas federaciones sindicales su
interés y compromiso para analizar y estudiar los profundos cambios que están
viviendo la sociedad, la economía, la industria y el trabajo de la mano de la
innovación tecnológica y la digitalización.
Demuestra
la toma de conciencia de los dirigentes sindicales de que la digitalización y
las nuevas estructuras tecnológicas de las que tanto se habla, a veces de forma
superficial y frívola en los medios de comunicación, no solo están cambiando el
mercado, la distribución, las formas de consumo y la relación del fabricante
con el cliente, que es lo que más se comenta, sino también, y de forma radical, la organización y la gestión del trabajo, las bases
de las carreras profesionales, la exigencia de nuevas competencias en el
trabajo, los modelos retributivos, la gestión del tiempo de trabajo, las
prioridades de formación, la prevención de riesgos laborales, la comunicación
interna en las empresas, etc.
Como
se ha afirmado insistentemente en los dos foros, el futuro ya está ya aquí.
Representa una nueva manera de leer la empresa, el trabajo y las relaciones
laborales. De este cambio surgen reservas justificadas y temores de riesgos
serios para amplios colectivos de la clase trabajadora que el sindicalismo
deberá atender y combatir. Pero también surgen nuevas oportunidades para la
acción sindical en las empresas y para la mejora de las condiciones de trabajo
y del empleo. Nuevas oportunidades que el sindicalismo está obligado a
aprovechar para reforzar su presencia, organización y afiliación en las
empresas, e incrementar su poder, imprescindible para garantizar una transición
justa.
Una
de las coincidentes conclusiones por parte de los representantes de UGT y CCOO
de Industria, y que ha estado presente tanto en el Salón de Actos sindical como
en la Sede del Consejo Económico y Social, es la convicción de que la
transformación digital trae nuevos usos y formas de trabajar, y con ello una
nueva redefinición cultural y organizativa del trabajo, que el sindicalismo
necesariamente deberá entender. Queexigena sus cuadros y representantes un
sobreesfuerzo en formación y capacitación. Si aspira a representar al nuevo
mundo del trabajo con eficacia.
Que
exigen, al sindicalismo un esfuerzo de innovación e iniciativa para reforzar y
mejorar, desde la negociación colectiva, el derecho de información y
participación de los trabajadores y los sindicatos en el seguimiento de los
cambios y la marcha de la empresa.
Porque
la experiencia y la realidad, cada día en todo el mundo, nos demuestra que el
presente y futuro sin sindicatos fuertes es y será siempre peor para los
trabajadores y la mayoría de la sociedad.
Por
esto, felicidades pues FICA UGT y CC.OO Industria, por mirar al futuro.