Joaquim González Muntadas
Director de Ética Organizaciones SL
Debate sindical *
El pasado 31 de diciembre José Luis López Bulla en su muy
activo Blog ‘Metiendo Bulla’ cerraba el año con un artículo titulado ‘La fascinación del
sindicalismo’ donde de nuevo propone a las direcciones de CCOO y UGT, que
inicien e impulsen, dentro y fuera de sus estructuras sindicales, el diálogo,
el debate y la reflexión, que circulen el aíre y las ideas para superar la
‘crisis’ y afrontar el porvenir y la renovación del sindicalismo del
siglo XX, y para responder con eficacia a las exigencias de la realidad del
mundo del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras de hoy, del siglo XXI
(1).
Sugiere la necesidad de conocer el estado de ánimo y
emocional de las gentes de los sindicatos, y cómo están viviendo los y las
sindicalistas su compromiso con los valores y la misión de la actividad
sindical, en unos momento de dificultades provocadas por la crisis, y por el
profundo cambio representado por la globalización y la revolución tecnológica.
También por el desconcierto ante los fuertes ajustes y los despidos en los
propios sindicatos, y el lógico sentimiento de incomprensión que causan los
constantes ataques y campañas que han debilitado el prestigio de la función de
los sindicatos y la reputación de sus miembros.
Son muchos los discursos, informes y artículos que se
publican diariamente analizando el papel de los sindicatos, unos
defendiendo lo hecho, otros alentando al cambio, algunos, incluso, deseando su
desaparición. Y se publicarán más propuestas y opiniones, unas críticas, otras de
apoyo, afirmando la necesidad, que comparto, de transformar la relación con los
problemas, la función y los programa de acción, porque entienden que los
sindicatos deberían acometer una profunda renovación.
Pero, como apunta López Bulla, hay una pregunta imprescindible,
que va más allá de los programas de acción y las plataformas reivindicativas, y
que las dos confederaciones, igual que cualquier empresa u organización que
viva el cambio deberían responder: ¿con qué emoción los dirigentes y cuadros
sindicales ejercen su actividad día a día? ¿con qué nivel de ilusión los
militantes sindicales viven su compromiso? Porque precisamente la emoción e
ilusión de las personas comprometidas es la constituye la energía más
determinante para el éxito en sus objetivos.
Los cambios que se han producido y se siguen produciendo
en la sociedad y en la política son muchos y muy profundos. Están exigiendo
nuevas formas de comunicación, de lucha y de relación dentro de las empresas,
pues deben revolucionar la gestión de las personas, de los equipos que tienen
muy poco que ver con los viejos valores de las rígidas y piramidales
jerarquías, las viejas estructuras de la empresa fordista, y las
organizaciones hechas a su semejanza, como son también los sindicatos.
Cambios profundos en las formas de gestión que hagan de
las organizaciones sindicales un ejemplo de participación activa, de modo que,
en sus distintos niveles, sea la iniciativa de sus miembros y no la consigna,
la base de un liderazgo centrado en empoderar, formar y habilitar a su
militancia, en saber escuchar con intuición. Es preciso renovar las viejas
formas de dirigir, gestionar y organizar las estructuras sindicales que hoy
demuestran ser lentas y estrechas para organizaciones que precisan aprender y
comprender constantemente las nuevas complejidades del mundo del trabajo.
Nuevas formas de gestión y dirección que salgan del círculo del erre que erre,
de la costumbre. Que rompan la monotonía y la falta de emoción tan extendida
que viven tantos ámbitos de la militancia sindical. Urge mejorar y abrir de par
en par las puertas de la innovación, formar a la gente, comunicar mejor dentro
y fuera, mimar la discrepancia para potenciar la participación, y evitar vivir
de lo que fueron aciertos del pasado.
Conscientes de que, en la mayoría de ocasiones, la
auténtica exploración no puede limitarse solo a la búsqueda de nuevos
territorios y nuevos programas de acción, sino que debe ser también capaz de
aprender a ver con nuevos ojos la realidad presente. Porque es muy posible que
también ahí estén muchas de las soluciones, empezando por la necesidad de
recuperar el valor de la militancia y conseguir mirar hacia el futuro desde la
acción, el coraje y la confianza, que han sido siempre valores intrínsecos del
sindicalismo. Ofrecer a la militancia una organización con espíritu de servicio
y transparente, donde se reconozca el esfuerzo y el trabajo bien hecho de
su gente, que es mucho. Unas organizaciones empáticas, capaces de escuchar,
humildes e inquietas por aprender y formarse, y donde la militancia
sepa que está compartiendo su implicación y su compromiso con
los mejores.
Como en el cuento de Eduardo Galeano en la historia del niño
a quien su padre llevó a descubrir el mar, y fue tanta la inmensidad ante sus
ojos, que el niño tartamudeando pidió al padre que le ayudara a mirar. Nuestras
organizaciones sindicales ante la complejidad de los cambios, la dureza de las
críticas y reproches que están recibiendo, están en el momento de pedir a
la militancia sindical: ‘ayudadnos a mirar’. Ayudadnos a mejorar, porque de
estudios, informes generales y tesis, tenemos llenas las estanterías y los
despachos. Ayudadnos a recuperar la emoción y la ilusión de representar a los
nuestros, a la clase trabajadora. Porque sin esta emoción e ilusión podrá haber
muchas estructuras, locales, anagramas, delegados, secretarías y órganos de
dirección. Pero no habrá sindicato.
* Referencias anteriores de este debate
Isidor Boix: (2) DEBATE
SINDICAL PARA SABER DÓNDE ESTAMOS, DE DÓNDE PARTIMOS
Javier Aristu: El sindicato y
el nuevo proyecto social
Paco Rodríguez: A VUELTAS CON
LOS SINDICATOS
Ramón Alós: A PROPÓSITO DEL
DESCONCIERTO DE LOS SINDICATOS
Soledad Gallego-Diaz: Ni se les ve ni
se les oye
Paco Rodríguez: HABLEMOS DE LA
AFILIACIÓN SINDICAL
JLLB: SINDICATOS Y EL
MONOPOLIO DE LA NEGOCIACIÓN
Magdalena Nogueira y otros: Sindicatos: De
la concertación (social) al desconcierto (general)
Quim González: ¿TIENE CABIDA EL
SINDICALISMO EN LA EMPRESA ABIERTA?
JLLB: LA PARÁBOLA DEL
SINDICATO
José M. Izquierdo: El Sindicalismo
Confederal, Evolucionar para renovar (I)
Riccardo Terzi, José Luis López Bulla y otros, Sindicato y política: un debate en 2014
Riccardo Terzi, José Luis López Bulla y otros, Sindicato y política: un debate en 2014